企业人力资源法律风险服务方案

草拟、制定、修改、完善《招聘文件》、《劳动合同》《雇佣合同》、《保密协议》、《实习协议》、《用工手册》、《解除劳动合同通知》等用工文件及流程，确保相应文件符合法律规定，最大限度维护企业利益。

   服务对象：

    企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等

   业务需求：

    随着我国市场经济的完善和发展,企业面临越来越多的法律风险.人力资源的风险在企业众多风险中居于重要地位,如何防范法律风险,充分发挥企业人力资源的重 要作用,使企业更好地面对外部竞争,提高自身实力,值得我们深入研究.鉴于企业的人力资源法律风险主要存在于企业规章制定和员工招聘、劳动合同签订等具体 环节,因此我们可以从这些方面分析人力资源法律风险的防范与控制,为企业提供有益的参考。

   服务方式：

    1.构建法律服务平台，专人负责，团队合作。指定单人律师专项负责，确保及时处理，事务到位；在专人律师无法单独完成时，由团队及时补位，合作完成。

    2.通过面谈、电话、传真、电子邮件、微信、QQ沟通等多种方式进行服务。

    3.以法律意见书、审批表、单子往来件、书面服务记录形式等确认服务成果。

    4.针对不同专项、不同阶段设置不同的模块，精化操作流程。

   服务内容：

    1.草拟、制定、修改、完善《招聘文件》、《劳动合同》《雇佣合同》、《保密协议》、《实习协议》、《用工手册》、《解除劳动合同通知》等用工文件及流程，确保相应文件符合法律规定，最大限度维护企业利益；

    2.对企业《用工手册》、解除劳动合同、员工奖惩等重大决定内容及流程，进行指导，必要时参与执行；

    3.接受企业在用工方面的日常法律咨询；

    4.定期对企业职工进行普法宣传，特别对企业管理人员进行用工专项培训，指导各部门注重证据保留与手机，与人力资源部门的协调与合作；

    5.在发生劳动争议时，参与调解、劳动仲裁、诉讼等工作，与司法记挂协商、沟通，坚持维护企业利益与切实解决矛盾双重标准，以免产生后患。

   服务流程

   服务成效：

    1.有效风险控制。通过事先审查的方式，可以确保企业各项制度、文件的合法性，对于存在争议可能性的情况下，最大限度留存证据，维护合法权益。

    2.提高工作效率。由于各类项目形成模块管理、通用使用文件，精化操作流程，工作人员直接按照操作流程即可，便捷、高效。

    3.减少企业成本。律师是法律服务的专业型人才，具有理论基础与实践经验，通过律师可以解决众多法律问题，一方面减少企业聘用管理员的支出，另一方面，减少因违法导致的支出。

    4.和谐劳动关系。通过律师参与，可以在法律、爱劳动者利益、企业利益三方面寻求一个平衡点，缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，共建和谐相处平台。